Çin’den gelen bu haber, klasik iş anlayışını sorgulatacak türden. Bir şirket, çalışan mutluluğunu yalnızca bir temenni olarak değil, doğrudan bir hak olarak tanımladı. Üstelik bu hak, “bugün iyi hissetmiyorum” diyen herkes için geçerli.
Çin merkezli Pang Dong Lai şirketinin kurucusu Yu Donglai, “Unhappy Leave (Mutsuzluk İzni)” adını verdiği sıra dışı uygulamayı hayata geçirdi. Bu sisteme göre çalışanlar; mutsuz, stresli ya da tükenmiş hissettikleri günlerde herhangi bir yöneticiye haber vermeden işe gitmeyebiliyor. Ne izin onayı var ne de açıklama zorunluluğu.
Uygulamanın çıkış noktası oldukça net: Ruh sağlığı, en az fiziksel sağlık kadar önemli. Pang Dong Lai zaten günlük 7 saatlik çalışma düzeni, geniş yıllık izin hakları ve çalışan refahını önceleyen politikalarıyla bilinen bir şirket. “Mutsuzluk izni” ise bu yaklaşımın en dikkat çekici adımı oldu.
Yu Donglai’ye göre dinlenmiş ve mutlu bir çalışan;
- Daha verimli çalışıyor,
-
İşine daha uzun süre bağlı kalıyor,
-
Tükenmeden, sürdürülebilir bir performans sergiliyor.
Çin’de büyük ilgi gören bu uygulama, birçok kişi tarafından yeni nesil ve insan odaklı iş kültürünün güçlü bir örneği olarak görülüyor. Mesaj ise oldukça açık:
Mutlu çalışan sadece kendine değil, çalıştığı şirkete de kazandırıyor.
